Empresas en Latinoamérica ya contratan mejor
¿Qué tan seguido contratas a alguien que no era lo que parecía?
Más seguido de lo que crees. Y más caro.
Un candidato llega con un CV impresionante. 5 años de experiencia. Certificaciones. Proyectos exitosos.
Tu entrevistador — que es experto en ventas, no en programación — no puede verificar si realmente sabe lo que dice. El candidato lo sabe. Y lo aprovecha.
Tres meses después, el proyecto está retrasado y tú estás buscando reemplazarlo.
Es lo que cuesta en promedio cada error de contratación entre selección, onboarding, errores y volver a empezar.
De candidatos exagera algo en su CV. Fechas, habilidades, títulos, logros. Sin herramientas, no puedes saberlo.
Por candidato en entrevistas tradicionales. Tiempo de tu equipo que podrías usar en las personas que ya contrataste.
7 etapas automatizadas. Sin intervención humana.
De la aplicación por QR al reporte ejecutivo — sin que el reclutador toque nada.
El candidato escanea el QR
Sin cuenta, sin contraseña. Solo nombre, email, teléfono y CV. Aplica desde el celular en cualquier momento.
Ana conduce la entrevista
Agente de voz IA disponible 24/7. Preguntas adaptadas al puesto. Detecta inconsistencias, emociones y nivel real de conocimiento.
Test psicométrico DISC
28 preguntas que revelan el perfil de personalidad real del candidato y su compatibilidad con el puesto y el equipo.
Test técnico generado por IA
Preguntas específicas para el puesto, generadas automáticamente. Evalúa habilidades reales, no las declaradas en el CV.
Test de agilidad cognitiva
Mide razonamiento lógico, comprensión numérica y velocidad de procesamiento. Predice capacidad de aprendizaje y adaptación.
Verificación de referencias
El sistema contacta a las referencias, recopila respuestas con IA y genera un reporte de confiabilidad. Sin llamadas telefónicas.
Reporte ejecutivo para decidir
Score global ponderado, recomendación IA, análisis completo de las 7 dimensiones. El gerente decide: Contratar o Rechazar.
Tiempo total del reclutador: 12 minutos.
Tiempo del proceso tradicional: 52 horas.
Lo que ningún otro sistema hace.
Verifica que el candidato es quien dice ser
Al iniciar la entrevista TalentIA captura una foto del candidato y graba el audio completo de la sesión. Antes de la entrevista presencial, su equipo compara la foto y escucha la voz en segundos — eliminando la suplantación de identidad.
Detecta exactamente qué exageró
Compara lo declarado en el CV con lo demostrado en la entrevista. Brecha por brecha, habilidad por habilidad.
Verifica el idioma que declara
¿Dice que habla inglés B2? Ana lo entrevista en inglés y detecta si es B2 real o apenas entiende lo básico.
Evalúa si encajará con tu equipo
Configura los valores de tu empresa. TalentIA evalúa el fit cultural de cada candidato automáticamente.
Disponible cuando tú no puedes
El candidato puede entrevistarse a las 11pm desde su casa. Tú ves el reporte al día siguiente.
Guarda los buenos para después
¿No clasifica para esta vacante pero es bueno? Al banco de talentos. Cuando abras otra vacante, ya lo tienes.
12 plantillas listas para usar
Desarrollador, contador, vendedor, médico. Crea vacantes en 2 minutos, no en 2 horas.
QR para ferias de empleo
Genera un código QR por vacante en segundos. Imprímelo, publícalo en redes o WhatsApp. El candidato aplica y entra al proceso automático sin registro manual.
Agilidad cognitiva objetiva
15 preguntas en 3 dimensiones: razonamiento lógico, comprensión numérica y velocidad de procesamiento. Predice quién aprende más rápido.
Flujo 100% sin intervención humana
Desde que el candidato aplica hasta que el gerente recibe el reporte, el reclutador no interviene.
Esto es lo que ves cuando termina la entrevista.
Sin interpretaciones. Solo datos.
El ROI en números reales
¿Cuánto le cuesta el proceso tradicional vs TalentIA?
Con 20 candidatos por vacante, TalentIA ahorra 48 horas de trabajo del reclutador. A $5/hora, eso es $240 ahorrados por vacante, más la reducción en errores de contratación.
Cuánto cuesta saber la verdad.
Menos de lo que cuesta una mala contratación.
PyME
Sin mensualidad. Pagas solo cuando contratas. Incluye todas las etapas del proceso.
- ✓Sin contrato mensual
- ✓Créditos sin vencimiento
- ✓Reporte completo por entrevista
- ✓Soporte por email
- ✓Test de agilidad cognitiva incluido
- ✓Flujo automático completo
- ✓QR por vacante
Starter
30 entrevistas incluidas.
- ✓30 entrevistas/mes
- ✓Ana en español e inglés
- ✓Banco de talentos
- ✓Plantillas de vacantes
- ✓Portal QR por vacante
- ✓Test cognitivo incluido
- ✓Verificación de referencias automática
- ✓Test de agilidad cognitiva incluido
- ✓Flujo automático completo
- ✓QR por vacante
Growth
80 entrevistas incluidas.
- ✓80 entrevistas/mes
- ✓Todos los idiomas
- ✓Fit cultural configurable
- ✓Prioridad en soporte
- ✓Super Admin incluido
- ✓Analytics de escaneos QR
- ✓Mensajes personalizados por vacante
- ✓Límite configurable de aplicaciones
- ✓Test de agilidad cognitiva incluido
- ✓Flujo automático completo
- ✓QR por vacante
Pro
200 entrevistas incluidas.
- ✓200 entrevistas/mes
- ✓API access
- ✓Integraciones ATS
- ✓SLA 99.9%
- ✓Onboarding dedicado
- ✓Multi-sede con roles diferenciados
- ✓Banco de talentos ilimitado
- ✓Reportes ejecutivos para directivos
- ✓Test de agilidad cognitiva incluido
- ✓Flujo automático completo
- ✓QR por vacante
¿Cuándo conviene el Plan PyME? Si contratas menos de 21 personas al mes, $7 por entrevista sale más barato que $149 de Starter.
Lo que dicen quienes ya dejaron de adivinar al contratar.
Detectamos que 3 de nuestros últimos 5 contratados habían exagerado su experiencia. Con TalentIA eso ya no pasa.
Andrés Castellanos
CEO · StartupHub Colombia
Ahorramos 40 horas al mes en entrevistas de primera etapa. Ahora solo hablamos con quien realmente vale la pena.
Carolina Mejía
Dir. RRHH · Grupo Sigma · México
El score de cultura fit cambió cómo contratamos. Encontramos gente que no solo sabe — sino que encaja.
María José Herrera
VP People · TechLatam · Chile
La próxima entrevista que hagas debería ser con TalentIA.
14 días gratis. Sin tarjeta. Configura en 5 minutos.
Una prueba no cuesta nada. Una mala contratación cuesta $15,000.
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