Empresas en Latinoamérica ya contratan mejor
¿Qué tan seguido contratas a alguien que no era lo que parecía?
Más seguido de lo que crees. Y más caro.
Un candidato llega con un CV impresionante. 5 años de experiencia. Certificaciones. Proyectos exitosos.
Tu entrevistador — que es experto en ventas, no en programación — no puede verificar si realmente sabe lo que dice. El candidato lo sabe. Y lo aprovecha.
Tres meses después, el proyecto está retrasado y tú estás buscando reemplazarlo.
Es lo que cuesta en promedio cada error de contratación entre selección, onboarding, errores y volver a empezar.
De candidatos exagera algo en su CV. Fechas, habilidades, títulos, logros. Sin herramientas, no puedes saberlo.
Por candidato en entrevistas tradicionales. Tiempo de tu equipo que podrías usar en las personas que ya contrataste.
De vacante a decisión en menos de una hora.
Sube el CV
TalentIA analiza cada habilidad declarada y prepara preguntas específicas para verificar — o desmentir — cada punto.
Ana entrevista
El candidato recibe un link y habla con Ana, nuestra IA. Preguntas adaptativas en el idioma que el puesto requiera.
Tú decides con datos
Scorecard completo: qué declaró vs qué demostró. Inconsistencias clasificadas. Recomendación: AVANZAR / REVISAR / RECHAZAR.
Lo que ningún otro sistema hace.
Detecta exactamente qué exageró
Compara lo declarado en el CV con lo demostrado en la entrevista. Brecha por brecha, habilidad por habilidad.
Verifica el idioma que declara
¿Dice que habla inglés B2? Ana lo entrevista en inglés y detecta si es B2 real o apenas entiende lo básico.
Evalúa si encajará con tu equipo
Configura los valores de tu empresa. TalentIA evalúa el fit cultural de cada candidato automáticamente.
Disponible cuando tú no puedes
El candidato puede entrevistarse a las 11pm desde su casa. Tú ves el reporte al día siguiente.
Guarda los buenos para después
¿No clasifica para esta vacante pero es bueno? Al banco de talentos. Cuando abras otra vacante, ya lo tienes.
12 plantillas listas para usar
Desarrollador, contador, vendedor, médico. Crea vacantes en 2 minutos, no en 2 horas.
Esto es lo que ves cuando termina la entrevista.
Sin interpretaciones. Solo datos.
Cuánto cuesta saber la verdad.
Menos de lo que cuesta una mala contratación.
PyME
Sin mensualidad. Pagas cuando contratas.
- ✓Sin contrato mensual
- ✓Créditos sin vencimiento
- ✓Reporte completo por entrevista
- ✓Soporte por email
Starter
30 entrevistas incluidas.
- ✓30 entrevistas/mes
- ✓Ana en español e inglés
- ✓Banco de talentos
- ✓Plantillas de vacantes
Growth
80 entrevistas incluidas.
- ✓80 entrevistas/mes
- ✓Todos los idiomas
- ✓Fit cultural configurable
- ✓Prioridad en soporte
- ✓Super Admin incluido
Pro
200 entrevistas incluidas.
- ✓200 entrevistas/mes
- ✓API access
- ✓Integraciones ATS
- ✓SLA 99.9%
- ✓Onboarding dedicado
¿Cuándo conviene el Plan PyME? Si contratas menos de 21 personas al mes, $7 por entrevista sale más barato que $149 de Starter.
Lo que dicen quienes ya dejaron de adivinar al contratar.
Detectamos que 3 de nuestros últimos 5 contratados habían exagerado su experiencia. Con TalentIA eso ya no pasa.
Andrés Castellanos
CEO · StartupHub Colombia
Ahorramos 40 horas al mes en entrevistas de primera etapa. Ahora solo hablamos con quien realmente vale la pena.
Carolina Mejía
Dir. RRHH · Grupo Sigma · México
El score de cultura fit cambió cómo contratamos. Encontramos gente que no solo sabe — sino que encaja.
María José Herrera
VP People · TechLatam · Chile
La próxima entrevista que hagas debería ser con TalentIA.
14 días gratis. Sin tarjeta. Configura en 5 minutos.
Una prueba no cuesta nada. Una mala contratación cuesta $15,000.
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